求职信

一封写得好的求职信可以让一切变得不同。
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求职信常见问题

花钱买简历或求职信值得吗?

是的,花钱请专业作家或顾问帮你写简历和求职信是值得的。随着就业竞争越来越激烈,如果你有令人信服的证书或经验,通过一份精心制作的求职信和简历来吸引雇主的注意,你在求职过程中就会有明显的优势。如果要在两个非常相似的求职者中做出选择,通常求职信和简历的质量是决定成败的关键。
当你花钱请专业人士帮你配置和完善求职信和简历时,最好把它看作是对你未来的一项投资。就像企业使用广告或求职者完善他们的LinkedIn档案一样,你应该把求职信和简历作为你的商业广告,为潜在雇主提供至关重要的第一印象。俗话说得好,给人留下第一印象没有第二次机会。

你应该在简历上写什么技能?

雇主认为简历中应该包括很多重要的技能。这些技能包括:
  • 领导大多数雇主,即使是填补一个入门级职位,也会对你是否拥有领导技能感兴趣。在很多工作中都有晋升的机会,所以把你的领导技能和你实施这些技能的例子讲清楚会对你有利。
  • 沟通。对大多数雇主来说,吸引同事和资深员工的能力很重要。清晰沟通的能力不仅可以帮助你的雇主提高效率,还可以为公司省钱。
  • 组织。通过掌握组织技能,你可以向未来的雇主传达这样的信息:你能够理解要完成的工作,并且可以在没有太多监督和监督的情况下完成任务。
  • 时间管理。雇主认为有效管理时间是一项很有价值的技能。知道你能高效地完成任务,明智地利用时间,这不仅能让你领先于其他候选人,还能为你打开升职的大门。
  • 解决问题的。大多数公司都是从事解决问题的业务。有了这项技能,你就可以向雇主传达这样的信息:你能够克服挑战,以有益于公司的方式帮助公司简化运作。
  • 计算机/软件。在今天的工作环境中,几乎每个人都被要求对计算机和基本软件有一定的熟悉程度,比如微软办公软件。大多数雇主都希望你在简历和求职信中包含这些技能。

你应该在求职信中写些什么?

求职信是你的名片,也是你简历的介绍。一封出色的求职信包含以下几个要素:
  • 问候或问候。如果可能的话,问候应该针对特定的人。直接给招聘经理或人力资源总监写求职信要比直接给“相关人员”写好。
  • 开篇。求职信的介绍应该包括你申请该职位的原因。它还应该包括一个关键元素,旨在吸引读者的注意力,并迫使他们进一步阅读。一个引人注目的因素的例子可能是“我提供了一种罕见的技能组合,这对任何雇主都是有益的,包括经证明的领导力和对三种语言的熟悉。”
  • 技能以及如何让雇主受益。虽然你的简历可以提供有关你技能的详细信息,但在求职信中提及这些技能,尤其是这些技能对你申请的公司的好处,可以激发读者的兴趣,鼓励他们阅读你的简历。
  • 简历参考。虽然你可能会涉及到简历中包含的技能和能力,但鼓励求职信的读者阅读你的简历总是有帮助的。
  • 联系方式和结束。一旦你传达了雇主应该考虑你候选人资格的原因,提供联系细节,并在求职信上写一个漂亮的结尾,希望能引起招聘经理的注意。

求职信和简历,哪个更重要?

虽然求职过程的两个组成部分都很重要,应该一起使用,但简历通常会提供更多关于你作为员工的技能和潜力的详细信息,因此通常更为重要。
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