根据IRS对员工进行分类，满足ACA要求，并遵守关键雇佣法的正确规定，同时不会增加总体成本。
有了Upwork Payroll，你可以自信地遵守联邦和州的分类法律-无论你的才能是基于哪里。
我们设计了智能计费功能，为您节省了宝贵的时间和金钱——高达传统人事代理成本的40%。使用Upwork Payroll，您可以保留外包工资的所有优势。并在组合中添加更多的人才和协作。
通过增加工作工资，77%的资金用于员工，只有23%用于费用、工资和税收。与之相比，人事代理公司通常收取至少26%的费用来支付日常开支*
*我们是基于一名每小时挣20美元的员工得出这个结论的。可能需要支付手续费。
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你对联邦政府提供医疗保健的要求和责任感到困惑吗？对于在Upwork工资单中登记的员工，Upwork的人员配备提供商（雇用员工）将代表您管理ACA登记和管理。这包括：
我们设计了Upwork Payroll，以便将工作过渡到W-2员工不会产生任何成本，对员工的影响最小，同时为他们提供了代扣代缴工资税、W-2纳税申报以及获得法定医疗计划和病假的便利。
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您需要根据适用法律确定工人分类，适用法律因您和工人所在地以及适用于您和工人的法律而异。美国工人的起点如下表所示，其中列出了员工和独立承包商之间的一些基本差异：
*美国工人的一般因素，根据聘用细节、地点和适用法律而有所不同
美国国税局指南（位于在这里)也是一个很好的资源，联邦、州和负责员工的地方机构，如美国劳工部或者是纽约州劳工部.
请检查并与他们讨论你的工人的分类状态，以确保正确的分类和防止混淆。
通过加班工资雇佣工人的成本比你通常支付给人事代理的成本要低。您支付的23%的费率除以费用（10%的加班费+13%的工资滚动成本），其余77%由员工支付。这不包括可能适用的任何支付处理费用。工资滚动成本与员工作为独立承包商在自营职业税中支付的成本相当，因此在大多数情况下，对员工的税后净影响可以忽略不计。
有了Upwork工资单，您就可以从人力资源公司获得工资单和IRS/ACA合规的好处，再加上Upwork高可见性沟通工具的生产力和可靠性。Upwork Payroll不像一些人力资源公司那样寻找、推荐或管理员工。您可以找到并选择您自己的员工，并邀请他们加入Upwork Payroll计划，在那里您可以直接与他们一起工作。
Upwork上的每一位独立专业人士除了工作经历外，一般还包括身份验证、过去客户的反馈、技能测试成绩和作品集。客户可以查看这些信息，并在邀请该员工加入Upwork的合作伙伴Staffing Provider之前进行面试。Upwork Payroll不提供额外的审核。但是，根据要求，人事服务提供商可以进行背景调查。
对除了在我们的全球市场上寻找顶级人才外，您还可以让自己的员工从事提升工作。如果您同时将一个大型团队转移到Upwork平台，我们很乐意为您提供物流方面的帮助。整个实现通常需要不到一周的时间。
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