根据IRS对员工进行分类，满足ACA要求，并遵守关键雇佣法的正确规定，同时不会增加总体成本。
有了Upwork Payroll，无论你的人才来自何处，你都可以自信地遵守联邦和州分类法。
我们设计了智能计费功能，为您节省了宝贵的时间和金钱——高达传统人事代理成本的40%。使用Upwork Payroll，您可以保留外包工资的所有优势。并在组合中添加更多的人才和协作。
通过增加工作工资，77%的资金用于员工，只有23%用于费用、工资和税收。与之相比，人事代理公司通常收取至少26%的费用来支付日常开支*
*我们是基于一名每小时收入20美元的员工。可能需要支付处理费。
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你对联邦政府提供医疗保健的要求和责任感到困惑吗？对于在Upwork工资单中登记的员工，Upwork的人员配备提供商（雇用员工）将代表您管理ACA登记和管理。这包括：
我们设计了Upwork Payroll，以便将工作过渡到W-2员工不会产生任何成本，对员工的影响最小，同时为他们提供了代扣代缴工资税、W-2纳税申报以及获得法定医疗计划和病假的便利。
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您需要根据适用法律确定工人分类，适用法律因您和工人所在地以及适用于您和工人的法律而异。美国工人的起点如下表所示，其中列出了员工和独立承包商之间的一些基本差异：
*美国工人的一般因素，根据聘用细节、地点和适用法律而有所不同
美国国税局指南（位于在这里)也是一个很好的资源，联邦、州和负责员工的地方机构，如美国劳工部或者纽约州劳工部.
请检查并与他们讨论您员工的分类状态，以确保正确分类并防止混淆。
通过Upwork Payroll雇佣一个工人的成本比你通常支付给职介机构的成本要低。你所支付费用的23%分成费用(10%的加班费用+ 13%的工资成本)，剩下的77%归员工所有。这并不包括任何可能适用的付款处理费用。工资成本与员工作为独立承包商支付的自雇税相当，所以在大多数情况下，税后对员工的净影响是可以忽略不计的。
通过Upwork payroll，您将获得与员工公司合作的工资单和IRS/ACA合规性优势，以及Upwork高知名度沟通工具的生产力和责任感。Upwork Payroll并不像一些人事公司那样寻找、推荐或管理员工。您可以找到并选择自己的员工，并邀请他们加入Upwork Payroll计划，您可以直接与他们一起工作。
每一位从事Upwork的独立专业人士都有一份档案，除了工作经历之外，通常还包括身份验证、来自过去客户的反馈、技能测试分数和档案。客户可以在邀请员工作为Upwork的合作伙伴人员供应商的员工上船之前查看这些信息并进行面谈。加班工资单不提供额外的审查。但是，人员配备提供商可根据要求进行背景调查。
对除了在我们的全球市场上寻找顶级人才外，您还可以让自己的员工从事提升工作。如果您同时将一个大型团队转移到Upwork平台，我们很乐意为您提供物流方面的帮助。整个实现通常需要不到一周的时间。
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