随着越来越多的企业实现数字化，对开发商的需求在过去几年才有所增加。随着新冠病毒-19最近的影响，更多的公司需要能够帮助开发和建立其在线业务的开发者。然而，雇佣合适的开发人员可能会让人感到困惑和复杂。有了正确的流程和对公司需求的理解，找到合适的开发人员就很容易了。因此，今天我们将讨论如何为您的业务找到并雇佣合适的开发人员。
关于如何雇用软件开发人员的6个步骤
在雇佣一个有技能的开发人员之前，一个重要的方面是了解你的工作需要什么。有许多开发人员具有不同的技能集——有些是程序员，有些是工程师。要找到一个好的开发人员，你需要了解开发人员之间的差异，以便更好地理解他们的技能集。幸运的是，有独立的专业人员可用，所以为您的项目找到合格的开发人员并不太难。
1.确定开发人员需要的任务
最重要的步骤是弄清楚任务需要开发人员。这些任务可以从基本设计任务到更复杂的解决方案，例如Web代码或安全性。以下是需要开发人员的一些常见任务。
- 基本的复杂网页设计
- 开发和维护WordPress网站
- 应用程序创建和维护
- 开发用于分析大型数据集的应用程序
- 后端安全和系统检查
- 建立和整合新技术
- 数据库的创建和维护
2.了解你需要什么样的开发人员
了解您需要的开发人员类型是第二个关键步骤。开发人员是不同的，他们的技能集反映了这一点。下面是开发人员的常见类型以及他们可以帮助您解决的问题。
前端开发人员
前端开发人员专门从事可视化用户界面编程，包括程序或浏览器的美学和布局。该开发人员需要对设计原理的高级理解，而不是计算机科学。他们花了很多时间调整用户界面的视觉表现，处理浏览器兼容性问题。前端开发人员帮助确定网站对用户的外观，并解决常见问题，如浏览器加载不正确、字体分辨率不正确、缓存加载和堆栈顺序不正确。
后端开发人员
后端开发人员专门用于实现功能核心逻辑，以及最终用户的软件的性能和可扩展性。此开发人员利用Python，C ++，Scala，Ruby，Perl等来创建与数据库创建，数据库存储，缓存系统，日志记录信息和电子邮件系统等多种服务集成的Web应用程序。最终，后端开发人员可确保网站正常工作。后端开发人员将解决的常见问题包括修复站点或浏览器，如果其发生故障或停止工作。
全栈开发人员
全栈开发人员是后端和前端开发人员的混合体。该开发人员精通处理数据库、构建面向用户的网站，并且可以在项目的任何规划阶段与客户合作。一个完整的堆栈开发人员是能够在网站或应用程序的前端和后端完成任务和解决问题的全能开发人员。
网络开发者
Web开发人员是一名专门从事网站的软件工程师。此开发人员具有不同的技能水平，前端和后端开发。Web开发人员的主要角色是开发和生产网站。这些开发人员通常具有有限的HTML和CSS技能，但它们并不像后端或前端开发人员那样专门。
WordPress开发者
WordPress开发人员是专门在WordPress中工作的web开发人员的子类型。WordPress是一个在线内容管理系统，WordPress开发者利用网站的插件和界面来设计和创建web应用程序。这些开发人员不同于传统的web开发人员，他们利用WordPress的主题和脚本从头创建网站来生成内容。
移动开发者
移动开发人员为在消费者移动设备和平板电脑上运行的应用程序编写代码。该开发人员专门使用移动系统，并精通Java、Swift和Objective-C等框架软件。移动开发人员可以协助启动和维护移动应用程序。
图形开发人员
图形开发人员专注于写作软件，用于渲染，照明，阴影，着色和管理场景。这些开发人员对于在游戏和视频制作中整合技术至关重要。图形开发人员需要数学和计算机科学的高级知识，以及框架系统的知识。
数据科学家开发商
数据科学家开发人员编写了帮助分析数据集的软件程序来帮助组织。这些程序通过分析和统计数据梳理未来的比较和预测模型。实质上，数据科学家使用数据和统计数据来可视化增长，协助机器学习或预测趋势。
Devops工程师
Devops工程师是监督代码发布的IT专业人士。Devops是一种软件开发策略，弥合开发人员和IT人员之间的差距。目的是释放小功能非常快速，并在收到时立即合并反馈。DevOPS工程师对该系统具有基本的理解，并与其他开发人员合作，建立，集成和管理后端软件和分布式系统。
CRM和MarTech开发人员
CRM开发人员专门负责收集用户和消费者数据的系统。这些开发人员的任务是通过代表、客户经理和销售代表提高客户满意度和销售。客户关系管理的目的是利用数据改善客户体验。CRM开发人员是小企业快速适应并学会实施变革以满足客户需求的重要资源。
安全开发人员
安全开发人员专注于创建系统以测试软件系统的安全性，以发现利用和修复安全漏洞。该开发人员通常用作伦理黑客的种族，以穿透系统以识别漏洞。安全开发人员使用像Python和Ruby这样的脚本语言，并且必须在C和C ++代码中得到良好。安全开发人员对任何在手中的任何公司都对任何具有敏感数据的公司来说至关重要，因为它们保护公司及其客户免受伤害。
质量保证（QA工程师）
QA工程师是专门确定产品功能与否的工程师或开发人员。QA工程师需要对C、C++等计算机代码有基本的理解，其他脚本语言同样有益。出于开发目的，网站和代码总是包含bug或缺陷。如果不加以解决，这些缺陷可能会导致更严重的问题，因此质量保证工程师会测试网站或软件，看看问题是什么，以便开发人员能够修复它们。
3)去哪里找开发者
今天，有大量资源可用于为您找到合适的开发人员。这范围从工作招聘网站到需求的人才平台，如春卷的嘴巴/推荐的春报。无论您是想为短期或长期项目雇用开发人员，还有大量的资源，双线和在线，可以帮助您在搜索中。
紧缺人才平台
人才平台是一种自助应用程序，允许求职者和雇主找到对方。像Upwork这样的网站允许独立的人才和公司为短期和长期项目快速找到彼此。人才平台的优势在于，它改善了国家和地方对人才的搜索，简化了这一过程。
工作招聘网站
招聘网站是一个工作公告栏功能的网站。雇主在网站上发布一份工作，独立人才审查该工作并提交申请。招聘网站的优势在于方便雇主和求职者使用。
嘴巴
在技术之外，口碑仍然很有影响力。有时候，仅仅是宣传一份工作或一个职位就可以从个人推荐和推荐中获得极好的结果。推荐和转介仍然是任何业务的重要组成部分，保持这些关系有助于在任何行业培养商誉。
4)采访你的开发者
在寻找开发人员时，最好了解您的直接需求。作为雇主，您希望遵循开发人员的技能组及其沟通能力。理想的开发人员在其工作中应该是透明的，并为您当前的工作提供技能，并具有其他工作的灵活性。
- 技能：理解开发人员的技能集是至关重要的。通过询问他们所在领域的问题，你可以更好地了解他们的能力和局限性。如果他们的技能有限，也许你可以帮助或培训他们。这应该是你最关心的问题，他们是否能完成要求的工作。
- 表达：清晰的沟通是一个在一个行业中的必要条件。提出衡量专业人员沟通能力的问题对贵公司的增长至关重要。
- 透明度：提出有助于了解独立专业人士的透明度和沟通能力的问题是一个很好的开端。所有员工都需要透明，以创造健康的工作环境。
- 询问推荐人：如前所述，建议和参考文献推动任何行业。与独立人才的推荐人交谈可以让你从不同的角度更好地了解此人。一家公司可能会高度赞扬他们的能力或指出有问题的行为。在面试人才时，推荐人是一个很好的资产，看看他们是否适合你。
- 询问以前的工作：以前的工作体验是另一个绘制的伟大工具。了解独立的以前的工作经验允许您对其能力做出明智的决定。任何人才都可以谈论他们的成就和能力，但职称和参考资料提供了他们实际能力和技能的艰难证据。
示例在招聘之前提出面试问题：
- 你目前正在进行哪些开发?
- 描述您上一个项目中的任何问题，以及您的开发人员技能如何解决这些问题。
- 您是否参与过类似的项目？
- Web开发可以是技术;您如何与您的项目上的非技术合作工人沟通？
- 请告诉我一次你收到负面反馈的情况，以及你是如何处理的。
- 您认为在前端/后端工作的最大挑战是什么？
- 你能找到这段代码中的错误吗？
- 我的项目是如何准确的，你认为是什么时间表？
5)选择开发者
面试后，您应该更好地了解您的潜在雇用。在雇用这个个人之前，您应该仔细考虑它们如何适应您的公司。为此，您需要平衡他们的技能集和专业知识，以及他们预期工作的工作时间限制。
- 技能：他们的专业知识是否适合您的工作或公司？有广泛的开发人员可用，了解您的直接需求非常重要。虽然雇用过度资格的开发人员似乎有吸引力，但它最好雇用您所需的技能集和专业知识。
- 面试：面试应能深入了解独立专业人士的能力。他们在面试中表现如何？你看到自己和这个人一起向前迈进了吗？这些都是面试中应该提供更清晰答案的问题。
- 预算：这个人在你的预算中占多大比例？在雇佣任何个人之前，看看他们是否能在你的预算范围内工作。
- 是时候完成了：如前所述，了解局限性很重要。许多项目有严格的时间限制，需要准时完成项目的额外帮助。您的独立人才需要及时协助这一点。
6） 为开发人员提供培训
既然您的开发人员已经被雇佣，您需要在他们的日常任务中对他们进行培训，并将他们介绍给他们将要合作的团队成员。这个过程通常被称为“入职”，它帮助新员工以舒适的速度融入他们的环境。
介绍公司的业务和企业文化
每一家公司都以独特的方式运作，因此，为公司引入新员工和新文化对于让他们感到融入和舒适至关重要。团队是公司最重要的方面之一。向团队介绍一位独立的专业人士对于让他们感到舒适至关重要。健康的团队为所有人创造积极的工作环境，也有助于实现困难的目标。
过程
入职流程的一部分是了解公司的流程。每个公司的运作方式都不一样，所以独立的专业人员必须习惯于你的流程和整体流程。
目标
目标在保持独立人才的积极性方面起着重要作用。了解他们的目标对你和你的团队都有好处，这样你就能更好地理解他们的动机，有时甚至能帮助他们。这只会加强你的人才和公司之间的关系。
时间线
时间表是跟踪进步并提供视觉终端目标的好方法。如前所述，透明度对于成功并具有时机允许所有团队成员对其工作透明。时间表还造成了关于需要完成的工作以及已经实现了哪些工作的现实期望。
开发商对任何公司来说都是一笔宝贵的资产，但雇佣合适的开发商可能会很困难。作为一家公司，您必须了解自己的需求，并了解哪个开发人员最适合您。探索Upwork的远程人才平台，从真正的全球人才库中即时访问顶级开发人员。