有时候，雇佣一个全职员工是没有意义的，或者根本不可能的。但仍有工作要做，还有创新需要释放。这就是为什么近一半的招聘经理与独立的专业人士合作他们预计在未来一年中会使用更多。决定与自由职业者合作不仅仅是你是否应该增加员工数量的问题。你可以通过这种方式找到一些最优秀的人才，他们的技能要求很高，或者非常适合你。
现在，远程工作已被广泛接受和接受自由职业者平台让人们更容易找到他们感兴趣的工作，更多的顶级专业人士开始独必威是什么品牌立。
但并不是每个团队都急于雇佣自由职业者。
毕竟，你怎么知道你找到了合适的人？你能用公司数据信任他们吗？他们会做得同样好吗？见鬼，他们会按时交货吗？
这些都是常见且完全合理的问题。在雇用全职员工时，有多种选择。经过25年多的帮助企业利用独立人才扩大能力和加快创新速度的工作，我们Upwork了解了哪些有效，哪些无效。
这篇文章涵盖了我们如何指导客户自信地为任何项目聘请正确的自由职业者。它可以分为以下六个步骤:
在开始找工作之前，为你想要完成的工作设定一个现实的预算。记住，许多自由职业者都是企业主;他们自己付税、保险费和日常费用。所以他们的时薪可能比普通员工略高。
什么时候估算项目成本，考虑你所期望的所有交付成果，然后设定一个公平的价格。如果你不确定什么是公平的，问问你的网络，他们是如何为类似项目定价的。你也可以在网上寻找相关的工作岗位。
要知道，小时工资的范围很广，主要是因为人才的经验水平和所在地。A.三维动画师在法国巴黎，与在德克萨斯州巴黎有同样经验的人相比，可能会有不同的比率。
我们都有有限的预算，但选择价格最低的人可能不是一个明智的策略。如果你请人来写一篇文章，结果却花了10个小时来来回回地沟通，编辑了多个草稿，你到底能省下多少钱?特别是当你把它与那些可能多收几块钱，但他们第一次就做对了最小的修改。
当然，更高的费率也不能保证工作质量。所以，一定要安排足够的时间仔细检查每个人。
了解独立的专业人士想要做一件伟大的工作。不仅因为他们对自己的工作充满激情，还因为他们表现得越好，获得更多工作的机会就越高。
这就是为什么当他们仔细阅读一份工作岗位清单时，他们在寻找他们认为自己会喜欢并且做得很好的项目。你对期望和可交付成果的了解越清楚，他们就越能确定他们是否合适，因此你会收到更多合格的回复。而且他们预先收到的细节越多，他们的提议就越准确。
但别担心，打造一个成功的工作岗位很简单。你不需要详细的职位描述;这些只是为了就业。以下是一个项目职位应该包括的内容:
多么糟糕的工作岗位啊
多么好的工作岗位啊
有关更多示例和提示，请查看：如何写一份很棒的工作
记住要享受你的帖子。展示你的个性是件好事，这样他们就会知道和你一起工作是什么感觉。美国职业高尔夫球协会的技术主管凯文·斯科特发现:
“我们试图找到一个人，他拥有所有正常人都不应该拥有的技能。我们在Upwork上找到了一个人。那个人就是我们在追捕的紫色松鼠。这绝对令人难以置信。他成功了。从那以后，我们一直在这个平台上寻找各种优秀的人才。”
技术使得在世界任何地方都能更容易地找到熟练的独立专业人士。以下是为项目寻找最佳自由职业者的一些最流行的方法：
无论你的技能和项目是什么，你都可以在两步之内评估某人是否合适。当然，每个步骤的长度和细节取决于预期的工作和您的需求。例如，如果你要雇佣一名自由职业者为一个大型营销活动开发一款手机应用，你可能要经历一个比聘请专家翻译一篇博客文章更复杂的审查过程。
这是你在哪里检讨项目建议书从您的工作岗位生成。扔掉任何不符合你的需求清单的提议，或者让你感到不安。
这里还有一个快速精简提案的技巧:在招聘启事中加入一个小测试，比如让人才在他们的求职信的第一行中加入“蓝色”这个词。没有蓝色的吗?扔掉。更重要的是，测试还能显示出他们遵循指示和注意细节的程度。
小贴士：如果你是通过自由职业者平台进行采购，你可以通过筛选特定需求并邀请那些脱颖而出的人来查看你的工作岗位，从而收集更多合格的建议。
Upwork提供了一个额外的评级功能，它使您能够快速地将某一层中的最佳产品分离出来。
如果没有视频，电话采访也可以。但是大多数自由职业者都是远程工作，所以这可能是你唯一一次“遇见”这个人。当你进行视频采访，你可以更好地了解对方的能力和健康状况，而不仅仅是通过电话与他们交谈。
以下是面试时需要注意的事项：
如果你不能在最后两个或三个人之间做出决定，考虑给他们提供一个小的、有报酬的项目。为了更准确地比较工作质量和沟通方式，请为每个人提供相同的项目。
恭喜你，你找到了理想的伴侣!现在是时候向他们提供项目并敲定细节了。
当讨论项目细节时，要明白你们双方正在协商一项协议，其中包括该人员何时可以开始，他们将交付什么，何时可以交付，以及付款条件。与员工不同，你不会管理或告诉自由职业者如何做他们的工作，他们自己控制一切。
思考这个问题的一个有效方法是关注你想要什么，而不是它是如何完成的。记住，独立的专业人士在经营企业。当你去做生意时，你希望他们在约定的时间和价格内提供产品或服务，但你不会告诉他们如何去做，对吗?
你能做的就是把期望值弄清楚。现在是提供相关工作示例和共享项目相关文档的时候了。如果个人需要访问内部系统，请尝试设置他们的权限，以便他们从第一天起就可以工作。
(阅读:在与远程人才合作时，如何建立安全基础］
用一份合同正式达成你的协议。好的合同是详细的，简洁的，所以他们非常清楚。你的合同不仅保护了企业和人才，还可以向美国国税局证明你没有违反任何工人分类法。
以下是大多数合同中应包含的10项基本信息：
起草合同会占用你一天的很大一部分时间，尤其是当你同时和几个人在一起的时候。Upwork通过自动创建基于职位和其他细节的合同来节省时间。一旦你点击“雇佣”，合同就会立即生成。
这只是最大的工作市场Upwork有意设计其平台的众多方法之一，这样任何人都可以找到合适的人，并立即开始完成工作。事实上，许多客户说，他们找到了人才，并在同一天启动了项目。
如果你还没有，注册立即加入Upwork并进入其全球人才库。记住，你的个人资料是一个吸引独立人才的广告，正如他们的个人资料是为了吸引你而设计的。所以，创建一个良好的档案，并享受它。要自然，表现出你的个性和公司的文化，让大家知道和你一起工作是什么感觉。
既然你已经报名了，是时候发帖．你不需要熟练地制作一个成功的工作岗位，因为平台会一步一步地指导你。甚至比发布一份工作更容易，看看下面两种快速开始工作的方法:
需要Shopify商店?增强现实应用?社交媒体活动?如果你确切地知道你需要什么，但你不确定如何完成它，跳到Upwork的项目目录. 在那里，你可以找到固定价格的项目，这样就不用去猜测预算，知道你需要什么技能，弄清楚交付物是什么样子。
寻找最优秀的人才最耗时的部分是搜索、筛选和面试。所以，我们会为你做的。当你使用选秀在美国，我们的招聘人员会在我们的平台上审查最优秀的开发人员、设计师、营销人员和创意人员，然后将一份亲手挑选的入围名单交给你。这种服务是免费的，与传统的职业介绍所相比，你可以节省50%的费用。
在你发布一份工作后不久，Upwork的系统就会利用数据科学在Upwork上对数百万名高技能自由职业者进行审查，并根据他们的技能和你的工作职位提供一份入围名单。选择那些看起来有前途的人，邀请他们来看看你的职位。
你也可以使用Upwork的人工智能过滤系统来选择你自己的标准，并生成一份优秀人才的名单。然后邀请你想要的人为你的职位提交提案。
你可以使用内置的协作工具邀请人才参加面试。然后通过Upwork视频或语音通话、网络电话或Zoom会议进行交流。
选择完美人才后，只需在他们的提案上单击“雇用”。这会自动创建合同报价让你只需点击一下就能支付。就是这样!他们准备好开始工作了。
雇佣自由职业者和雇佣员工一样，你必须找到、审查、面试，然后雇佣他们。只有自由职业者才能做到这一点。
Upwork会立即将您的人才库扩展到您希望看到的范围。通过显著简化与人才入职和薪酬相关的所有管理工作，消除了获得所需帮助的障碍。上工是怎么做的计算机视觉凭借其一人营销团队和精干的预算，可以像一个完整的营销机构一样进行生产。
不要让资源限制阻碍你的团队充分发挥其潜力。看看有什么可能上升运动．
布伦达·多是一个直接反应式的文案，他喜欢创造能够帮助企业吸引目标受众的内容——无论是时髦的包装文案还是煞费苦心研究的思想领导力文章。除了为各行业的B2B和B2C组织撰稿，她自2016年以来一直是Upwork的定期贡献者。
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