我们正在测试一项新功能，该功能允许客户过滤自由职业者的搜索结果现在有时间徽章。从1月11日开始，希望邀请自由职业者向他们的招聘广告提交提案的客户可以在搜索结果的顶部看到带有徽章的自由职业者。

我们正在测试一项新功能，该功能允许客户过滤自由职业者的搜索结果现在有时间徽章。从1月11日开始，希望邀请自由职业者向他们的招聘广告提交提案的客户可以在搜索结果的顶部看到带有徽章的自由职业者。

有了这个新的过滤器，每个发布工作的客户都有机会邀请——并快速联系——现在有时间有徽章的自由职业者也有另一个机会从竞争中脱颖而出。

客户将看到现在有时间过滤到提案管理器中搜索栏的右侧。如果客户想要过滤自由职业者的搜索结果现在有时间徽章，他们可以点击按钮显示自由职业者与徽章。

“我们希望客户能够快速找到可用性徽章人才，因为这些自由职业者更有可能接受工作邀请。这将帮助客户找到准备工作的自由职业者，”产品经理分享道丹F。

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我们改进了企业客户的入职体验，将其从人才云中分离出来。从1月9日开始，企业客户现在可以从入职开始独立管理自由职业者，这使得招聘经理更容易管理他们的自由职业者团队。另外,双方

我们改进了企业客户的入职体验，将其从人才云中分离出来。从1月9日开始，企业客户现在可以从入职开始独立管理自由职业者，这使得招聘经理更容易管理他们的自由职业者团队。此外，企业客户还可以访问用于工资单和非工资单登录的新的统一仪表板体验。

当招聘经理之前将自由职业者添加到人才云时，他们会触发入职要求。此外，招聘经理必须在不同的页面上查看工资单和非工资单入职情况。

现在，招聘经理可以将自由职业者添加到人才云，并单独选择入职计划。

招聘经理还可以在一个页面上查看工资单和非工资单入职情况。在选择工作在导航栏上，招聘经理可以进行选择新员工培训查看所有类型的入职。

目前，只有新的企业标准客户端才能访问改进后的特性。现有的企业标准和遵从性客户可能很快就会升级。

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1月下旬，Upwork将为美国薪资服务客户推出更详细的发票。从1月12日开始，客户将获得额外的洞察力，可以按部门、税收和现在的工资费用分解成本，使财务团队更容易分配支出。管理员一

1月下旬，Upwork将为美国薪资服务客户推出更详细的发票。从1月12日开始，客户将获得额外的洞察力，可以按部门、税收和现在的工资费用分解成本，使财务团队更容易分配支出。管理员和招聘经理也可以在他们的交易历史中挖掘这些数据。有了这个功能增强，就不会有新的费用，也不会改变当前的工资费用。

这些客户将体验到自动化工资单数据处理和发票的好处:

• 市场
• 企业标准
• 企业遵从性WPP和非WPP
• Anyhire

市场客户可以找到新的详细的工资费用和收费细分通过选择交易历史记录在导航菜单的顶部。

企业客户可以在每月的发票和支持文件中找到Payroll合同的Payroll服务费详细信息。

”长期以来，客户一直希望了解自由职业者的薪酬和Upwork的费用。这种详细的细分将给他们提供所需的可见性，”产品经理Kunal K分享道。

有了这一改进的功能，客户将体验到支付给自由职业者以及Upwork工资单交易费用的增强透明度。

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1月5日，我们启动了一项为期两周的测试，教育自由职业者关于短信中的诈骗风险。这个教育警报通过告知自由职业者如何识别和报告Upwork平台上的骗局，提高了他们对骗局企图的意识。

当自由职业者打开信息时，他们就会显示出来

1月5日，我们启动了一项为期两周的测试，教育自由职业者关于短信中的诈骗风险。这个教育警报通过告知自由职业者如何识别和报告Upwork平台上的骗局，提高了他们对骗局企图的意识。

当自由职业者打开信息时，他们会看到一个关于诈骗风险的一次性警报。自由职业者可以选择继续以了解如何在Upwork上保持安全。

“通过学习如何检测和报告Upwork上的诈骗企图，以及一些不良行为者使用的常见诈骗策略，例如要求你提供个人信息或在Upwork之外付款，确保自己的安全，”产品经理Maieda J。

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从1月3日起，打开可用性徽章的价格从6个连接增加到7个连接。

徽章的价格波动有很多原因，包括需求。我们正在持续监测价格，以更好地了解这对市场的影响。

自由职业者总是有c

从1月3日起，打开可用性徽章的价格从6个连接增加到7个连接。

徽章的价格波动有很多原因，包括需求。我们正在持续监测价格，以更好地了解这对市场的影响。

自由职业者总是可以完全控制他们愿意为可用性徽章花费多少连接。在达到自由职业者愿意花费的最大连接数后，我们会自动关闭徽章，并通知受影响的自由职业者。

客户可以在搜索结果、推荐和自由职业者的个人资料中看到可用性徽章，这让他们知道自由职业者渴望新工作。自由职业者可以根据需要打开或关闭可用性徽章，以表明他们准备好接受新客户了。此外，自由职业者可以随时关闭徽章，如果他们不需要它。

阅读我们的原始发行说明在可用性徽章上。或者，查看我们的支持文章关于可用性徽章是什么以及如何使用它。

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我们最近推出了一个测试功能，可以在合同工作室中提供后续咨询。从12月20日开始，所有完成咨询的自由职业者中有一半可以直接通过合同工作室继续与客户保持工作关系。自由职业者能够

我们最近推出了一个测试功能，可以在合同工作室中提供后续咨询。从12月20日开始，所有完成咨询的自由职业者中有一半可以直接通过合同工作室继续与客户保持工作关系。如果他们的工作需求不是立即的，自由职业者可以提出一份新合同或安排与客户的后续信息。这个测试的目的是通过解决一些常见的问题来改善自由职业者和客户的关系，比如如何在咨询会后雇佣同一名自由职业者。

咨询会议结束后，自由职业者会看到一个蓝色横幅，询问他们是否想继续与客户合作。自由职业者可以选择保持合作或通过单击右上角的X退出横幅。

如果自由职业者选择保持合作，他们会看到一个弹出窗口，里面有两个选项:

• 提出一份新合同

• 安排后续消息

通过选择提出一份新合同，自由职业者被引导到现有的合同创建流程。

通过选择安排后续消息在美国，自由职业者可以给客户写消息，并安排消息发送的日期和时间。

一旦消息被安排，自由职业者可以在他们的工作室访问他们的计划消息。他们可以根据需要编辑或取消预定的消息。

“我们发现咨询可以帮助我们的客户在发布和招聘之前更好地了解他们的工作需求。由于咨询帮助启动了许多人的招聘过程，我们希望通过给自由职业者提供机会，直接通过咨询合同工作室继续与客户建立关系，从而简化咨询后的招聘体验。我们非常高兴能够帮助自由职业者建立他们的工作关系，并通过这个功能继续为我们的客户简化招聘过程!产品经理分享道恩克。

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我们最近改进了咨询细节页面，为潜在客户和现有客户提供有关自由职业者服务的最相关信息。

客户现在可以很容易地识别自由职业者，而不是通过大量的细节来了解谁是自由职业者以及他们提供什么服务

我们最近改进了咨询细节页面，为潜在客户和现有客户提供有关自由职业者服务的最相关信息。

客户现在可以很容易地确定他们可以从自由职业者那里得到的个性化建议，以及从咨询中期望得到什么，而不是通过大量的细节来了解谁是自由职业者以及他们提供什么服务。

当客户进入咨询的详细信息页面时，他们会注意到页面顶部自由职业者的咨询描述以及自由职业者下一次咨询的可用日期。关于自由职业者的信息，包括他们的星级和位置，也在页面的顶部。此外，常见问题和步骤，为客户准备咨询现在概述在页面上。

一旦客户端点击继续在页面的右上角，他们会看到一个日历弹出，让他们选择他们想要安排咨询的日期和时间。

如果客户已经注销了账户，或者是Upwork平台的访客，他们会看到一个注册菜单弹出，要求他们注册或登录，然后才能完成预订。

咨询详细信息页面之前的设置看起来像目录项目详细信息页面，主要强调每个项目的照片。我们了解到，当我们的客户选择咨询时，照片并不是那么重要;相反，他们试图更多地了解项目背后的人才，他们可以与自由职业者讨论的话题，以及他们可以见面的时间，”产品经理分享道恩克。

她继续说道:“正因为如此，我们改进了详细信息页面，将最重要的信息放在前面，帮助我们的客户更容易地了解，如果他们决定预订正在浏览的咨询服务，他们可以得到什么。”

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企业客户现在可以访问Upwork平台上的人才表现和用户活动报告，以获取制定战略性人才决策所需的数据和见解。特别是对于用户活动报告，程序管理员也可以在用户、团队和组织级别进行跟踪

企业客户现在可以访问Upwork平台上的人才表现和用户活动报告，以获取制定战略性人才决策所需的数据和见解。特别是对于用户活动报告，程序管理员可以在用户、团队和组织级别上进行跟踪，并获得操作上的理解，例如跨团队的支出、合同的数量和约定的类型。

以前，企业客户依赖于他们的客户经理来获取人才绩效、支出和参与度信息。现在，企业客户可以在平台上独立访问人才绩效和用户活动报告，解决以下问题:

• 我们跨团队的支出是多少?
• 我们在Upwork平台上与谁合作过?
• 谁在人才云中?
• 有多少自由职业者有有效的合同?
• 有多少自由职业者是BYO还是外包?
• 我们雇佣的人才在哪里?
• 什么是人才概况评级和JSS?

要获取人才绩效和用户活动报告，企业客户可以访问报告选择导航栏顶部的选项卡，然后选择人才支出与绩效。他们可以根据日期范围、人才类型、团队或人才云进行筛选。

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9月，我们分享了最新消息提振提案测试，一个现场投标表。经过六周的测试，我们很高兴地与大家分享，所有的自由职业者现在都可以访问现场投标表。

此功能旨在帮助自由职业者做出更明智的投标决策并获得同意

9月，我们分享了最新消息提振提案测试，一个现场投标表。经过六周的测试，我们很高兴地与大家分享，所有的自由职业者现在都可以访问现场投标表。

这个功能旨在帮助自由职业者做出更明智的投标决策，并更深入地了解决胜局。利用这些信息，自由职业者可以做出更全面的决定，决定他们是否想要推动一个提案，如果他们这样做，他们应该花多少钱。

我们鼓励您继续分享使用此功能的经验在我们的原始线程中。

我们让它更容易对全职工作开放的人才在Upwork上寻找合同聘用机会。从合同到雇佣的机会从一份短期合同开始，以后有可能变成一份全职工作。你可以表现出对合同聘用机会的兴趣

我们让它更容易对全职工作开放的人才在Upwork上寻找合同聘用机会。从合同到雇佣的机会从一份短期合同开始，以后有可能变成一份全职工作。你可以在个人资料和简历中表明你对合同聘用机会的兴趣搜索对于有合同雇佣潜力的工作。

如果你俩都决定转换为全职工作，客户可以转换你的合同，收取一定的费用，然后全职雇佣你。Talent不为转换支付任何费用。

只要双方同意，客户可以转换你的合同，这样他们就可以雇佣你作为全职员工。

客户可以在招聘信息流中指出该职位是否为合同聘用机会。

自由职业者可以在网站上设置他们对合同雇佣机会的偏好必威是什么品牌页面。在页面的右侧，自由职业者可以看到工作优先“向客户表明，你愿意先签订一份合同，然后再考虑全职的选择。”

自由职业者可以选择“我愿意接受合同聘用的机会。”

此外，从10月25日开始，客户和自由职业者可以访问新的合同聘用过滤器。自由职业者可以选择夏季的临时筛选以查看客户指出的是合同聘用机会的工作，并且客户可以选择对合同聘用开放筛选那些对合同雇佣机会感兴趣的自由职业者。

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